Qué caracteriza a un buen líder

Las palabras clave son equilibrio y ser uno mismo. El liderazgo es un tamaño difícil hoy en día, que requiere las fuerzas opuestas de una misma persona; ser capaz y tener un ojo tanto para el proceso como para el individuo al mismo tiempo.

DecorativoUn buen líder equilibra entre:

• Control e inspiración
• Poder de decisión y cooperación
• Impacto e implicación
• Estructura y flexibilidad
• Además, el liderazgo calificado también requiere estas habilidades:
• Establezca metas y visiones claras
• Involucrar y motivar
• Comunicarse y comunicarse
• Lidiar con las relaciones y las diferentes culturas.
• Los ‘nuevos’ valores blandos

A la par del desarrollo de la información, las nuevas condiciones del mercado y las posibilidades tecnológicas, el mundo y el medio ambiente están cambiando a un ritmo vertiginoso. Se acercan nuevos mercados y diferencias culturales. Más fusiones, nuevas formas de cooperación y abolición de fronteras. En las empresas intensivas en conocimiento, los empleados están acostumbrados a pensar por sí mismos y, a menudo, no están familiarizados con las órdenes directas (antiguos roles de liderazgo).

Requiere un nuevo tipo de rol de liderazgo que comprenda los valores blandos

Diálogo y capacidad de escuchar

Coaching (hacer que los empleados resuelvan los problemas por sí mismos haciendo preguntas)

Manejo de conflictos

Franqueza, honestidad y presencia

La capacidad de crear bienestar tanto para el grupo como para el individuo.

Los líderes exitosos demuestran que son capaces de

Mostrar dirección

Imagínese qué cambios son probable que ocurran u ocurran (visionario)

Bueno para ser preciso sobre lo que se requiere del empleado individual

Crear una visión común y que cada individuo entienda y acepte su rol.

Preguntas para su futuro líder

Ser capaz de hacer las preguntas “correctas” a su futuro gerente en la entrevista de trabajo puede significar que lo conoce mejor y que conoce el estilo de administración y la persona detrás de él. Le brinda la oportunidad de lograr un mayor bienestar, adaptación y éxito, además de evaluar si es el lugar de trabajo / gerente adecuado para usted como en el equipogestor.com

¿Cuál es tu mejor rasgo como líder?

¿Qué es lo que más valora de sus empleados? Cualidades y cualificaciones profesionales.

¿Cómo es su estilo de liderazgo? libertad y responsabilidad?

¿Qué poderes / responsabilidades vienen con este trabajo?

¿Qué cosas son importantes para ti en una buena colaboración?

¿Cómo prefiere nuestra comunicación diaria? ¿Reuniones semanales, orales, por correo o cualquier otra cosa?

¿Con qué frecuencia hablamos de metas y visiones? ¿Seguimiento de tareas?

En su opinión, ¿qué se necesita para tener éxito?

¿Puedes aprender a ser un buen líder tú mismo?

Hágase las preguntas:

¿Por qué alguien querría ser guiado por mí?

¿Por qué quiero convertirme en líder?